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Fit Cultural: Saiba o que é e como funciona

Atualmente o Fit cultural está presente em muitos processos de seleção destinados tanto para vagas efetivas, temporárias ou para estágio profissional.

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No entanto, embora seja um método bastante utilizado, ainda restam algumas dúvidas sobre sua funcionalidade.

Dessa maneira, esse informativo pretende abordar esse tema para auxiliar no entendimento sobre a finalidade do Fit Cultural e ajudar a entender como ele funciona no processo seletivo.

 

O que é Fit Cultural?

Fit Cultural ou avaliação cultural comportamental, é um método utilizado pelos profissionais das áreas de recursos humanos e seleção de candidatos, para conhecer o candidato, saber como ele pensa e se expressa.

Em alguns casos, já foram apresentadas problematizações em relação a este método,  onde o mesmo foi interpretado como um teste que procura pessoas com o mesmo perfil da empresa.

No entanto, para as empresas ele é o oposto disso. Isso porque, através deste mecanismo é possível identificar as diversidades para poder trabalhar com elas em setores que correspondam melhor o perfil de cada profissional.

 

Como Funciona?

Entender como funciona este processo é importante, pois é através dele que serão avaliados diversos aspectos do perfil comportamental do profissional X o perfil profissional da empresa, e assim entender se ambos irão se corresponder.

Isso porque, muitos profissionais não se adequam a cultura da empresa e assim, limita-se o desenvolvimento e a construção da carreira pessoal e desenvolvimento de um setor ou projeto.

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Alguns dos fatores importantes que determinam o bom relacionamento entre a empresa e o colaborador são:

  • Detectar se o ambiente de trabalho irá proporcionar bem-estar
  • Se o profissional se sentirá ativo, participante e motivado

Dessa maneira, pode ser aplicado nos programas de estágios profissionais, vagas efetivas, temporárias e até mesmo para participação em projetos e grupos específicos de desenvolvimento de trabalho.

 

Por que as empresas utilizam o Fit Cultural?

As empresas utilizam o fit cultural para filtrar melhor cada perfil profissional, para direcionar o profissional para a  área e atividade que se ajustam mais com o perfil.

Em outras palavras, é um processo para saber qual a maneira que o candidato pensa e age. Por isso a pergunta inicial muitas vezes poderá ser: Quem é você?

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O que é analisado?

Algumas das percepções que este teste pode apresentar aos entrevistadores são:

  • O jeito que o profissional trabalha
  • Como se desempenha
  • Como interage
  • Como soluciona problemas
  • Como se organiza
  • Nível de comunicação
  • Capacidade de empatia
  • Demonstrar entendimento sobre o que busca e expectativas em relação a carreira

 

Currículo e Fit Cultural
Qual a diferença?

Segundo profissionais da área de seleção, os currículos são documentos importantes e indispensáveis. No entanto, é um documento que apresenta apenas informações consideradas técnicas e não dizem exatamente quem é o candidato e nem como ele pensa.

Por isso, para além das informações técnicas de currículo, também são bem vindas informações adicionais, tais como:

  • Apresentações anexada no currículo: A Abordagem profissional utilizada através da comunicação;
  • Contato com a empresa: O e-mail ou contato telefônico que se faz; a maneira que aborda ou se comunica;
  • A disponibilidade e interesse que demonstra ter
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No entanto, ainda limita um pouco e não aprofunda o conhecimento sobre aquele candidato e por isso a necessidade de aplicar o fit cultural.

 

Fit Cultural na entrevista pessoal

Na entrevista pessoal serão observados:

  • Pontos de vista do candidato
  • O quanto está antenado com os assuntos diversos ou específicos sobre a área profissional
  • Pelo o que se interessa
  • Quais as atividades de lazer favoritas
  • Como se organiza e equilibra a vida
  • Como desenvolveu ou pretende desenvolver sua carreira

Estes são apenas algumas das observações feitas durante a etapa do comportamental cultural. Contudo, ele pode ser diferente para cada processo e cargo oferecido. Sobretudo, ele irá ajudar no entendimento e comunicação tanto dos candidatos quanto da empresa.

 

Processo seletivo
O que não devo fazer?

Uma das principais dicas dentro deste processo é: não passar informações que não se sustentam ou correspondam de fato com a sua personalidade. Sendo assim, no momento da entrevista de empego, mesmo que nervoso ou ansioso, procure responder com informações que condizem com o seu perfil e com o que espera.

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Isso pode ser identificado pelo profissional que está fazendo o contato e pode atrapalhar o desempenho da entrevista. Por isso, se achar que não tem o perfil para trabalhar em determinada empresa, tudo bem! Existem muitas empresas e com certeza haverá uma que se relacione bem com o seu trabalho.

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Por isso, mesmo que não conquiste aquela vaga que estava almejando, não desanime! Continue fazendo seus contatos profissionais entendendo e estudando o perfil de cada empresa observando se seu perfil corresponde ou não.