Você sabe porque você tem direito a descanso do trabalho nos Domingos ou em algum dia da semana? Conheça o DSR.
O benefícios é feito para o bem-estar e qualidade de vida dos trabalhadores da CLT e é considerado inegável.
Veja tudo sobre o benefício e fique por dentro.
O que é o DSR?
O DSR ou Descanso semanal Remunerado é o direito a folga semanal que todo trabalhador contratado pela a CLT terá direito. O benefício está presente no artigo 67, das consolidações leis de trabalho e artigo 7 da constituição federal.
Esse descanso deverá ser concedido preferencialmente aos Domingos, onde pelo menos 1 Domingo do mês ele deverá ser concedido.
Em muitos casos, as empresas concedem dois dias, sendo normalmente Sábado e Domingo, mas não sendo uma regra.
Esse descanso deverá ser de pelo menos 1 dia, onde nenhuma atividade do profissional deverá ser cobrada.
Como o DSR Funciona?
Normalmente é feito um acordo logo no começo, na entrevista de emprego, onde estará esclarecido quais seus dias de trabalho.
Tudo acaba sendo muito rápido e direito, onde normalmente as pessoas não trabalhar no Sábado e Domingo, ou Domingo e um dia da Semana, ou em algum dia da semana e alguns domingos.
Contudo, na lei, diz que no mínimo, após um profissional trabalhar 6 dias, ele deverá receber o 7º como DSR. Então, ao trabalhar 6 dias, você terá direito a 1 dia de folga.
Pagamento do DSR
No caso de você tiver que trabalhar em algum Domingo, ou feriado, você deverá receber o dobro por aquele dia, isso porque esses dias são considerados essenciais para uma condição de vida mais saudável.
Normalmente lojas e unidades de serviços essenciais possuem atividade nesses dias, ao contrário de bancos por exemplo.
Além disso, você recebe pelo seu DSR, e esse cálculo é feito em cima do seu salário hora.
Esse valor ver na folha de pagamento, pois ele é pago junto com o salário normalmente.
Problemas com o DSR
Alguns problemas poderão acontecer com seu Descanso Semanal Remunerado e você deverá saber o que irá acontecer.
Se a empresa não conceder?
No caso da empresa não conceder o DSR e você tiver que trabalhar 7 dias da semana, a empresa poderá ser prejudicada, isso porque é considerada conduta grave.
Caso isso aconteça, a empresa deverá conceder o DSR ao trabalhador, além de pagar multa para ele.
Além disso, o trabalhador poderá utilizar o erro para haver custos jurídicos.
Se eu tiver muitas faltas injustificadas?
Neste caso, você poderá perder o direito ao DSR, contudo, neste caso, você não deverá trabalhar os dias corridos, onde só irá receber o desconto na folha de pagamento.
Além disso, você poderá perder benefícios como Férias, 13º FGTS e muito mais caso você tenha muitas faltas injustificadas.
Agora que você sabe tudo sobre o DSR, você deverá apenas ficar atento as datas.
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